背景①：少子高齢化による人手不足

日本は人口減少と高齢化が進み、生産年齢人口（15〜64歳）が大幅に減少しています。特に以下の業種では深刻です：

• 建設業
• 介護・医療
• 農業・漁業
• 外食・宿泊業
• 製造・物流業

これらの現場では、慢性的な人手不足に対応するため、外国人労働者の雇用が重要な手段となっています。

背景②：制度改革と在留資格の整備

日本政府は2019年に「特定技能」という新たな在留資格を創設。これにより、一定の技能と日本語能力を持つ外国人が、より多くの業種で働けるようになりました。

在留資格	特徴
技能実習	技術移転目的／転職原則不可／在留最長5年
特定技能1号	14業種で可能／転職可／最長5年／試験合格必要
特定技能2号	熟練レベル／在留更新可／家族帯同可

2024年以降は、技能実習制度の廃止と「育成就労制度」への移行も予定されており、外国人雇用の環境が大きく変わろうとしています。

現状：外国人労働者の推移

厚生労働省の統計によると、外国人労働者の数は年々増加しており、2023年には約204万人を突破しました。出身国別では：

• ベトナム
• 中国
• フィリピン
• インドネシア
• ミャンマー

今後も、アジアを中心に新たなパートナーシップが拡大していくと予想されます。

課題と展望

• 日本語教育の充実と就労前後の支援
• 差別・不当労働の防止と相談体制の整備
• 長期的な共生に向けた地域社会の理解促進

まとめ｜受け入れ拡大の背景とこれからの共生

外国人労働者の受け入れは、日本社会の変化に対応するための重要な一歩です。制度の理解とともに、現場での支援や意識改革が求められています。

外国人雇用や制度対応についてお困りの際は、私たち専門家にご相談ください。