建設業の人手不足・人材不足についてくわしく解説

現場がまわらない？建設業界の人材難

建設業界の人材不足の現状

• 建設業就業者の平均年齢は50歳以上
• 若年層の入職者が減少傾向
• 2024年からは時間外労働の上限規制も開始

経験者が引退する一方で若手の入職が追いつかず、技能継承もままならない状態です。

【図解】建設業の就業年齢構成（概略）

人材不足の背景にある要因

• 3K（きつい・汚い・危険）のイメージ
• 労働時間の長さ・休日の少なさ
• 高齢化と技能承継の困難
• インフラ老朽化による工事量の増加

対策の方向性

1. 外国人材の活用（特定技能・技能実習制度の拡充）
2. ICTやロボット活用による省力化
3. CCUS（建設キャリアアップシステム）によるキャリア可視化
4. 女性・若年層の活躍支援（教育・研修の強化）

まとめ

建設業の人手不足は今後さらに深刻化することが予測されます。企業ができる対策を一つずつ講じていくことが、安定的な施工体制の確保につながります。

人材確保や制度活用についてお悩みの方は、私たち専門家までぜひご相談ください。