入管・在留

はじめに「観光」や「親族訪問」などを目的とした在留資格「短期滞在」から、留学・就労・結婚など他の在留資格へ変更したいという相談を多く受けます。しかし、短期滞在からの変更は原則不可とされており、認められ...

はじめに外国人技能実習生を受け入れる企業にとって、「技能実習計画書」は最も重要な書類のひとつです。この計画書が認定されなければ、在留資格「技能実習」は付与されません。この記事では、技能実習計画書とは何...

はじめに外国人が日本語のスキルを証明するための代表的な資格が「日本語能力試験（JLPT）」です。試験は5段階のレベルに分かれており、日本での就職や在留資格の取得にも活用されます。この記事では、日本語能...

はじめに外国人の就労ビザを申請・更新する際、重要な審査項目のひとつが「給与水準の相当性」です。つまり、外国人労働者が“日本人と同等以上の処遇”を受けているかが問われます。この証明が不十分だと、不許可や...

はじめに外国人を雇用して在留資格を取得・更新する際、必ず提出が求められるのが「雇用契約書」です。書式は自由ですが、内容に不備があると審査に大きな影響を与えます。この記事では、入管に提出する雇用契約書の...

はじめに外国人が「技術・人文知識・国際業務」や「技能」などの在留資格で日本に就労する際、実務経験が必要になるケースがあります。その際に提出が求められるのが「実務経験証明書」です。ただし、この書類は単な...

はじめに外国人を雇用して在留資格（就労ビザ）を申請する際、会社側が提出する「会社概要書」は審査の重要な資料となります。法人登記簿謄本だけでは伝わらない「実際の事業内容」や「雇用体制」を、審査官にわかり...

はじめに外国人を採用して就労ビザ（在留資格）を申請する際、入管に提出する「雇用理由書」はとても重要な書類です。形式よりも「内容」と「説得力」が重視され、ここが弱いと不許可になる可能性も。本記事では、雇...

はじめに在留資格の変更や更新、就労ビザの申請を行う際、外国人本人の職歴や学歴を記載した「履歴書」の提出が求められます。特に転職や新規雇用の場合、この書類の内容が審査の成否を大きく左右することも。この記...

はじめに日本でフィリピン人を本国採用する際に欠かせないのが「OEC（Overseas Employment Certificate）」です。これは、フィリピン人労働者が合法的に出国し、海外で働くことを...