お役立ち情報

はじめに外国人を雇用して在留資格（就労ビザ）を申請する際、会社側が提出する「会社概要書」は審査の重要な資料となります。法人登記簿謄本だけでは伝わらない「実際の事業内容」や「雇用体制」を、審査官にわかり...

はじめに外国人を採用して就労ビザ（在留資格）を申請する際、入管に提出する「雇用理由書」はとても重要な書類です。形式よりも「内容」と「説得力」が重視され、ここが弱いと不許可になる可能性も。本記事では、雇...

はじめに在留資格の変更や更新、就労ビザの申請を行う際、外国人本人の職歴や学歴を記載した「履歴書」の提出が求められます。特に転職や新規雇用の場合、この書類の内容が審査の成否を大きく左右することも。この記...

はじめに日本でフィリピン人を本国採用する際に欠かせないのが「OEC（Overseas Employment Certificate）」です。これは、フィリピン人労働者が合法的に出国し、海外で働くことを...

はじめに日本で働くフィリピン人の多くが、母国に仕送りをしています。これは単なる経済的支援ではなく、家族への強い責任感と文化的背景がある行為です。企業や受け入れ側がこの背景を理解することは、よりよい就労...

はじめにフィリピン人の方が日本で働き始めるとき、文化や制度の違いに戸惑うことが少なくありません。住まいや銀行口座の開設、交通ルール、日本独特のマナーなど、最初に知っておくと安心な情報をまとめました。こ...

はじめにフィリピン人を本国から日本に呼び寄せて雇用する場合、MWO（旧POLO）への申請にあたり、「英文の雇用契約書」が必要となります。この契約書は、日本の一般的な雇用契約とは異なり、フィリピン政府（...

はじめにフィリピン人を日本で雇用しようとすると、「MWO」という機関の名前を目にします。MWOとは「Migrant Workers Office（海外労働事務所）」の略称で、かつての「POLO」に代わ...

はじめにフィリピン人を日本で雇用する際、ビザの取得だけでなく「社会保険」や「雇用保険」などの制度に関する正しい理解が不可欠です。特に労働契約を結ぶ場合には、加入義務のある保険と任意のものを明確に区別し...

はじめに外国人の方が日本人と結婚した場合、「日本人の配偶者等」という在留資格（いわゆる配偶者ビザ）を取得して日本に滞在できます。しかし、このビザには「本当に婚姻生活が実態としてあるか」が常に問われます...